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招聘职位
 
 
 
联系人:  谭先生 电话:2552317 EMail:  tan_pz.bl@gx.csg.cn
联系地址:  南宁市民主路北四里6号桂冠大楼303室    
 
初级运维工程师(运行维护部)  
专业:  通讯、电气工程、计算机等相关专业 工龄:  不限
学历:  大专及以上 年龄:  不限
英语水平:  不限 性别:  不限
任职要求:  1年以上软件行业工作经验 户籍所在地:  不限
工作区域:  南宁市 职称:  不限
薪水:  年薪4.08-8.4万(未包含年终奖、福利及补助) 人数:  8
可晋升岗位:  中级运维工程师  

工作职责:

1.完成初等及部分中等难度的运维任务,包括问题解答、使用咨询、数据查询统计; 2.运维知识收集及应用; 3.完成上级交办的其他工作任务。

能力要求:

1.熟悉软件运维流程,软件工程理论知识扎实; 2.有一定软件开发和运维工作基础; 3.有很强的服务意识和一定的市场意识; 4.有耐心,善于倾听客户的意见; 5.有较强的执行能力。

有效期至:

2013年4月30日

 
初级开发工程师(软件研发部)  
专业:  信息管理、计算机等相关专业 工龄:  不限
学历:  本科及以上 年龄:  不限
英语水平:  不限 性别:  不限
任职要求:  专业技能相关认证者优先,具有软件开发工作经验优先 户籍所在地:  不限
工作区域:  南宁市 职称:  不限
薪水:  年薪3.36万-6.24万(未包含年终奖、福利及补助) 人数:  14
可晋升岗位:  中级开发工程师  

工作职责:

1. 负责项目一般模块、功能编码开发工作,对所承担的开发任务的进度、质量负责; 2. 完成项目经理分配的项目实施、验收工作,编写相关材料等工作; 3. 掌握项目过程管理; 4. 配合测试人员开展功能、性能测试工作,负责代码修缺工作; 5. 完成上级交办的其他工作任务。

能力要求:

1.了解对软件开发技术相关知识; 2.了解一般设计和编码实现方式; 3.了解掌握大型数据库的开发、管理工作; 4.了解软件设计模式、体系结构; 5.良好写作能力,表达能力好。

其他要求:

1.性格开朗,口头和文字表达清晰; 2.乐于接受新技术的学习,有较强的学习和理解能力; 3.有软件项目经验、有实际项目开发经验、Java开发经验、数据集成等业务的开发经验优先; 4.能接受加班。

有效期至:

2013年4月30日

 
中级开发工程师(软件研发部)  
专业:  信息管理、计算机等相关专业 工龄:  不限
学历:  本科及以上 年龄:  不限
英语水平:  不限 性别:  不限
任职要求:  从事计算机、软件开发、信息系统开发等相关工作2年以上;对软件开发、技术研发经验丰富者优先 户籍所在地:  不限
工作区域:  南宁市 职称:软件设计师(中级)或数据库系统工程师(中级)  不限
薪水:  年薪4.44万-10.2万(未包含年终奖、福利及补助) 人数:  2
可晋升岗位:  高级开发工程师  

工作职责:

1. 负责项目设计、编码开发工作,项目技术攻关,提炼项目可重用设计组件和技术,对所承担的开发任务的进度、质量负责。 2. 完成项目经理分配的项目实施、验收工作,编写相关材料等工作。 3. 熟悉项目过程管理,为研发体系规范化管理和执行提供合理建设意见。 4. 指导初级开发人员工作,协助完成协调工作,总结项目技术,为部门技术储备提供支持。 5. 完成上级交办的其他工作任务。

能力要求:

1.了解对软件开发技术相关知识。 2.了解一般设计和编码实现方式。 3.了解掌握大型数据库的开发、管理工作。 4.了解软件设计模式、体系结构。 5.良好写作能力,表达能力好。

其他要求:

1.思维活跃清晰,有一定的技术钻研能力和技术传导能力;熟悉软件研发项目过程。 2.没有太强的技术偏好,乐于接受新技术的学习。 3.2年或2年以上的实际项目开发经验。 4.有电力行业软件项目经验、有实际项目开发经验、Java开发经验、数据集成、营销等业务的开发经验者优先。 5.能接受加班。

有效期至:

2013年4月30日

 
招聘与培训主管(人力资源部)  
专业:  人力资源管理、企业管理、计算机等相关专业 工龄:  不限
学历:  本科及以上 年龄:  不限
英语水平:  不限 性别:  不限
任职要求:  具有人力资源管理相关资格证书优先考虑.3年以上企业人力资源工作经验,1年以上招聘或培训管理工作经验 户籍所在地:  不限
工作区域:  南宁市 职称:  不限
薪水:  年薪6.0万-18.6万(未包含年终奖、福利及补助) 人数:  1
可晋升岗位:  部门副经理、部门经理  

工作职责:

1. 参与制定公司人力资源规划工作; 2. 组织、指导公司招聘工作; 3. 组织、指导、实施培训计划,进行过程管理,不断改进公司培训工作,提升培训效果; 4. 完善渠道,建立人才库;建立培训信息系统; 5. 日常管理工作; 6. 完成上级交办的其他工作。

能力要求:

1.具备现代企业人力资源管理理论框架,熟悉人力资源管理流程; 2.熟练掌握企业培训组织管理技能,熟悉培训技巧、流程; 3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有丰富经验; 5.熟悉国家人力资源法律法规; 6.优秀的人际关系、谈判技巧、沟通能力和组织能力; 7.具备较强的组织管理能力和协调能力; 8.掌握并熟练操作office软件。

有效期至:

2013年4月30日

 
 
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